Problemas que as mulheres grávidas enfrentam no local de trabalho - como lidar com isso

Nutrir uma pequena vida dentro de seu útero é uma experiência única que é a base e a essência da maternidade. Embora a gravidez em si não prejudique sua capacidade de perseguir ao máximo as ambições profissionais, as mulheres grávidas enfrentam cada vez mais tratamento injusto no local de trabalho.

Problemas como riscos de saúde e segurança enfrentados durante a gravidez não devem ser encarados com leviandade, pois podem ter sérias consequências não apenas para as mulheres, mas também para os nascituros e, consequentemente, para suas famílias.

Como isso te afeta?

A gravidez, em geral, é um período emocional e fisicamente desafiador para as mulheres. Quando você tem um bebê a caminho, a última coisa que você precisa se preocupar é com a segurança do emprego. Estar sob estresse constante devido ao comportamento discriminatório no trabalho pode ser um sério risco à saúde das mulheres grávidas.

Além disso, criar uma criança em um ambiente adequado requer estabilidade financeira, que pode ser ameaçada por certas ações dos empregadores. As mulheres precisam de horários de trabalho flexíveis durante a gravidez para cuidar melhor de si mesmas.

A discriminação na gravidez não é um mito:

Um relatório da Comissão de Igualdade e Direitos Humanos mostrou que 20% das mulheres relataram enfrentar comportamentos discriminatórios durante a gravidez por parte de seus empregadores e colegas. Além disso, 10% das mulheres disseram que foram desencorajadas a comparecer às consultas de pré-natal.

De acordo com os dados disponíveis da EEOC, quase 31.000 denúncias foram registradas entre 2011 e 2015 contra a discriminação na gravidez. O maior número de casos notificados foi encontrado no setor de saúde e assistência social. Aproximadamente 28,5% das acusações foram feitas por mulheres negras e 45,8% por mulheres brancas.

Outra pesquisa realizada pela Women's Aid Organization mostrou que quase metade de todas as mulheres pesquisadas relataram falta de segurança no emprego durante a gravidez e quase 31% disseram que atrasaram conscientemente a gravidez devido ao medo de perder o emprego.

O que constitui discriminação?

Para a maioria das mulheres, uma carreira profissional não é apenas uma forma de fazer face às despesas, mas sim proporcionar-lhes satisfação social, intelectual e pessoal. No entanto, muitas mulheres continuam a enfrentar problemas no local de trabalho simplesmente porque estão grávidas. Este tipo de discriminação pode assumir muitas formas e coloca as mulheres em desvantagem significativa quando comparadas aos seus homólogos masculinos.

A discriminação na gravidez é formalmente definida como o tratamento injusto das gestantes e ocorre quando elas são demitidas, recusadas no emprego ou discriminadas devido à gravidez ou à intenção de engravidar. A discriminação na gravidez pode assumir muitas formas, incluindo:

• Negação de licença maternidade
• Não sendo promovido
• Incrementos ou rebaixamento rejeitados
• Assédio ou comentários vexatórios
• Isolamento das principais atribuições
• Pagamento desigual
• Forçado a tirar uma folga

Condições de trabalho perigosas:

Não há dúvida de que as mulheres são tão resistentes e resilientes quanto os homens quando se trata de desempenhar funções profissionais. No entanto, o bebê dentro deles está em uma condição delicada e precisa de cuidados suaves. Tudo o que você fizer afetará o feto, incluindo sua dieta, emoções e trabalho.

Existem certos trabalhos que exigem tarefas fisicamente extenuantes, como ficar em pé por longas horas. Embora isso possa causar desconforto para uma mulher grávida, é extremamente perigoso para o bebê. Em um estudo, descobriu-se que as mulheres que passam muitas horas em pé durante a gravidez deram à luz crianças com tamanho de cabeça aproximadamente 3% menor. O estudo incluiu dados de mais de 4.600 gestantes. Este é um fato alarmante porque cabeças menores podem ser prejudiciais ao desenvolvimento do cérebro.

Algumas outras complicações de saúde que podem surgir de ficar em pé por longas horas durante a gravidez incluem;

• Pressão alta
• Dor na região lombar
• Sintomas agravados da disfunção da sínfise púbica
• Nascimento prematuro
• Edema

Embora seja bastante óbvio que o fumo e o álcool são prejudiciais durante a gravidez, o trabalho que exige que as mulheres grávidas estejam na presença de produtos químicos ou gases tóxicos também tem efeitos prejudiciais para o feto.

Existem algumas maneiras pelas quais os produtos químicos podem entrar em seu corpo, incluindo contato com a pele, respiração e ingestão acidental. É extremamente importante entender completamente os efeitos de quaisquer produtos químicos com os quais você possa entrar em contato no trabalho, pois eles podem causar aborto espontâneo, deficiências congênitas e problemas de desenvolvimento.

A exposição química é especialmente prejudicial no primeiro trimestre da gravidez, pois ocorre a formação de membros e órgãos. Existem muitos fatores que influenciam o efeito da exposição química, incluindo o tipo de produto químico, a natureza do contato e a duração.

Trabalhar longas horas

A maioria das pessoas acha difícil acompanhar longas horas de trabalho sem estar completamente exausta. No entanto, para as mulheres grávidas, isso é especificamente desafiador e arriscado para a saúde dos bebês ainda não nascidos.

Estudos mostram que mulheres grávidas que trabalham mais de 25 horas por semana dão à luz bebês que pesam até 200 gramas a menos que a média. As crianças que nascem menores são mais suscetíveis a defeitos cardíacos, problemas respiratórios, problemas de digestão e dificuldades de aprendizado.

Existem razões para isso acontecer. A realização de trabalho físico pode reduzir o fluxo sanguíneo para a placenta, dificultando a nutrição adequada e o oxigênio para chegar ao feto. Da mesma forma, o estresse causado por longas horas de trabalho também pode ser um possível motivo. Além disso, as mulheres que trabalham longas horas durante a gravidez também correm maior risco de desenvolver pré-eclâmpsia.

Lidando com esses problemas:

Como gestante, é seu direito e sua responsabilidade garantir que o bebê esteja seguro sem comprometer sua carreira profissional.

Conhecer o seu direito:

A Lei de Discriminação da Gravidez é uma lei federal que visa proteger as mulheres grávidas da discriminação no local de trabalho. Qualquer empresa que tenha 15 ou mais funcionários deve aderir a esta lei.

Esta lei inclui proteção contra discriminação em relação à contratação, demissão, treinamento, promoções e escala salarial. Afirma que as mulheres grávidas devem receber toda a assistência e acomodações necessárias que qualquer outra pessoa com deficiência temporária receberia.

Se você for vítima de discriminação na gravidez, poderá apresentar uma queixa contra seu empregador dentro de 180 dias após o assédio.

Conheça suas opções:

A gravidez pode ser uma experiência avassaladora nos melhores momentos. Ser mãe significa priorizar as necessidades do seu filho. Se você acha que as circunstâncias pessoais, profissionais ou educacionais não permitem que você se torne pai, é do melhor interesse de seu filho considerar outras opções também. A gravidez é apenas o início de um compromisso ao longo da vida que nem sempre pode ser mantido à altura dos objetivos da carreira.

Mantenha você e o bebê em segurança:

Embora a gravidez em si possa parecer um trabalho em tempo integral, a maioria das mulheres pode gerenciar o trabalho durante a gravidez até o terceiro trimestre. Além disso, se sua gravidez for considerada de baixo risco e você não tiver nenhuma condição médica, poderá trabalhar até entrar em trabalho de parto. No entanto, é imperativo que você faça esforços ativos para manter você e o bebê seguros, como:

• Se possível, mude para uma posição de trabalho mais amigável para os bebês
• Use práticas de trabalho seguras na presença de produtos químicos
• Seja super consciente sobre a higiene pessoal
• Faça pausas regulares
• Consulte seu médico sobre qualquer possível risco

Conclusão

Embora muitas empresas hoje estejam mais acomodadas às necessidades das gestantes, o problema ainda é tão real quanto há uma década.

Os problemas que as mulheres enfrentam no local de trabalho podem dificultar o prosseguimento de suas carreiras. Mas com o conhecimento certo, as mulheres podem superar os desafios.

Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara é profissional de RH e Inbound Marketing. Ele completou seu mestrado em Ciências Administrativas pela Universidade de Karachi. Como escritor, escreveu vários artigos sobre gestão, tecnologia, estilo de vida e saúde. Visite o blog de sua empresa e confira a última postagem no blog Teste cerebral para demência . Conecte-o LinkedIn para mais detalhes.

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